Evolução Funcional e Salarial — Correios

Apura, mês a mês, a diferença entre o salário devido e o pago em ações de desvio de enquadramento de empregados da ECT. Entrega o anexo do laudo em PDF e a memória de cálculo em Excel.

20 créditos por 7 dias no gratuito · depois, 10 créditos por caso novo

Evolução funcional e salarialexemplo ilustrativo
CompetênciaMotivoRef. devidaDevidoRef. pagaPagoDiferença
08/2019Reajuste data-baseNM-313.214,08NM-313.214,080,00
11/2019Progressão judicialNM-323.278,36NM-313.214,0864,28
01/2024Reajuste data-baseNM-333.912,77NM-323.826,4186,36
04/2026Enquadramento PCS 2026AG-III-304.118,52AG-III-294.027,9090,62

Valores em R$. Cada referência consulta a tabela vigente na competência; o perito não digita salário.

O que a ferramenta faz

A regra dos quatro planos, aplicada a cada competência

Tudo o que a evolução exige já está dentro da ferramenta: tabelas, faixas, conversões e validações.

Quatro planos de carreira

PCCS 1989, PCCS 1995, PCCS 2008 e PCS 2026, com as tabelas salariais de cada acordo coletivo e as tabelas oficiais de conversão entre planos.

Importa a Ficha de Registro

Lê a FR em PDF e preenche a identificação do empregado. A trajetória funcional é conferida e completada pelo perito.

Devido × pago, mês a mês

Informada a referência devida e a paga, o salário sai da tabela vigente. Diferença, reajuste e variação de nível são calculados na hora.

Progressão judicial em cascata

A progressão reconhecida em juízo propaga o deslocamento para as competências seguintes. O que a empresa pagou nunca é alterado.

Validações automáticas

Reajustes ausentes, reduções indevidas, referências fora da faixa do cargo, CPF e número CNJ inválidos, sinalizados antes de exportar.

Exporta PDF e Excel

PDF do anexo com trajetória, eventos, síntese e gráfico; PDF da memória mês a mês; planilha para conferência e recálculo.

O que ela não é

Uma ferramenta de perito, com limites claros

Ela resolve uma etapa do laudo: a evolução funcional e salarial. O restante continua sendo trabalho do profissional.

Não é sistema de folha ou RH
Não gera contracheque nem administra empregados. Reconstitui o que deveria ter sido pago, para fins de perícia.
Não faz a liquidação completa
Entrega a diferença salarial mês a mês. Juros, correção, reflexos e encargos seguem para a planilha de liquidação.
Não substitui o perito
Referência devida, trajetória e data de cada progressão são decisões do profissional, com base nos autos.
Não é consultoria jurídica
Não opina sobre o direito à progressão nem sobre prescrição. Aplica a regra do plano ao que foi reconhecido.
Não é para o leigo
Pressupõe leitura da Ficha de Registro e dos planos de cargos. O público é quem elabora ou confere o cálculo.

Como se usa

Da Ficha de Registro ao anexo do laudo

01

Abra o caso

Processo, nome, CPF e admissão. Com a FR em PDF, a importação preenche os dados do empregado.

02

Cadastre a trajetória

Cada fase da vida funcional: data, plano, cargo, especialidade e estágio.

03

Monte a evolução

Reajustes de data-base em um clique, promoções, enquadramentos e progressões judiciais.

04

Confira e exporte

Resolva os avisos, gere o PDF do anexo e a planilha e guarde o arquivo do caso.

Onde ficam os dados

O caso fica no seu navegador

Ficha de Registro, trajetória e eventos não são enviados a servidor algum. Para guardar o trabalho, você exporta o arquivo do caso e o salva na pasta do processo. A plataforma guarda só a identificação do caso, o necessário para não cobrar duas vezes e manter fixos os dados do empregado.

Assinatura com créditos

Você paga a abertura do caso

Abertura de um caso novo
10 créditos
Alterações e exportações do caso
ilimitadas
Reabrir um caso já aberto
sem custo

Enquanto o plano estiver ativo. Os créditos renovam a cada mês e não acumulam; sem plano, os casos abrem só para consulta. Processo, nome, CPF e admissão não mudam depois da abertura.

Teste com dois processos reais

20 créditos por 7 dias, o bastante para duas evoluções completas com PDF e planilha. Sem cartão.